Canon zählt zum dritten Mal in Folge zu den besten Arbeitgebern Deutschlands.
Mit einem Gesamtscore von 94 Prozent konnte das Ergebnis aus dem Vorjahr noch einmal um vier Prozent verbessert werden. Damit liegt Canon auf dem neunten Platz von insgesamt 122 in Deutschland zertifizierten Unternehmen. Insbesondere in den Bereichen Personalplanung und Talentstrategie steht ein Spitzenwert von 100 Prozent für hervorragende Arbeit im Personalwesen. Auch die Führungskräfteentwicklung erzielte mit 99 Prozent einen sprichwörtlich ausgezeichneten Wert. Verglichen mit dem guten Ergebnis des Vorjahres konnten auch die Weiterbildungsstrategie sowie die technische Unterstützung der Mitarbeiter noch einmal verbessert werden. Besonderen Wert legt Canon zudem auf eine agile Organisationsstruktur und die Partizipation der Mitarbeiter an der Unternehmensentwicklung: Im Rahmen des Passion for Excellence Programms (PEP) fördert das Unternehmen Mitarbeiter darin, Initiative zu ergreifen und eigene Ideen einzubringen.
Rainer Führes, Geschäftsführer von Canon Deutschland.
„Zum dritten Mal in Folge zu den besten Arbeitgebern Deutschlands zu gehören, ist eine tolle Bestätigung unseres Engagements für eine nachhaltige und ganzheitliche Entwicklung der gesamten Unternehmensführung. Doch wir wissen auch, dass wir uns nicht auf der Auszeichnung ausruhen dürfen. Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft, deshalb wollen wir unsere Aktivitäten weiter ausbauen und im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter noch attraktiver werden“, so Rainer Führes, Geschäftsführer von Canon Deutschland. „Als global operierendes Unternehmen tragen wir eine hohe soziale Verantwortung. Wir leben unsere Unternehmensphilosophie Kyosei – für ein harmonisches, zukunftsorientiertes Zusammenleben und -arbeiten unserer Mitarbeiter, Kunden und Partner sowie für einen nachhaltigen Umgang mit den Ressourcen unseres Planeten.“
Das Top Employers Institute zeichnet weltweit Arbeitgeber mit herausragender Personalführung und -strategie aus. Der Zertifizierung geht eine Analyse der Human Ressources Strategie und Best Practices des Unternehmens in zehn Themenbereichen voraus, die sämtliche Schlüsselbereiche der HR umfassen.